Odprawa przy nagłym zwolnieniu z wyłącznej winy pracownika

Pracownikowi należy się odprawa, gdy rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, bo pracodawca ciężko naruszył obowiązki wobec niego. Warunek – to zachowanie jest wyłącznym powodem pożegnania.

Aktualizacja: 09.06.2016 10:47 Publikacja: 09.06.2016 06:30

Odprawa przy nagłym zwolnieniu z wyłącznej winy pracownika

Foto: 123RF

Chodzi o odprawę przewidzianą w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192 ze zm.; dalej: ustawa). Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 2 lipca 2015 r. (III PZP 4/15).

Złe działania lub zaniechania

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025