Aktualizacja: 02.07.2025 04:36 Publikacja: 29.09.2023 09:10
Foto: AdobeStock
Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski na łamach "Rzeczpospolitej" mówi, że pracodawcy coraz częściej decydują się na benefit w postaci nielimitowanego urlopu. Przyznaje jednak, że cały czas to rozwiązanie w Polsce nie jest jeszcze zbyt popularne.
Na podstawie obowiązujących w Polsce przepisów nie ma przeszkód, aby wprowadzić takie rozwiązanie w firmie. – Zgodnie z kodeksem pracy pracownicy w zależności od stażu mają do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą jednak wydłużyć ten czas. Prawo tego nie zabrania, gdyż nie wprowadza się granicy urlopu wypoczynkowego, a jedynie minimalny okres. Ponadto jest to rozwiązanie na korzyść pracowników, zatem dopuszczalne – wyjaśnia Katarzyna Wilczyk. - Wymaga jedynie uregulowania w wewnętrznych procedurach firmy czy w umowach o pracę - dodaje.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
