Zadośćuczynienie za chorobę zawodową dla pracownika

Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową, może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Odpowiedzialności tej nie wyłączy fakt, że podwładny otrzymał już odszkodowanie z ZUS.

Publikacja: 09.01.2016 15:00

Zadośćuczynienie za chorobę zawodową dla pracownika

Foto: 123RF

Podstawą roszczeń pracownika są w tej sytuacji przepisy kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych (art. 415 i następne k.c.).

Na dopuszczalność dochodzenia uzupełniających roszczeń w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1242, dalej ustawa wypadkowa) wielokrotnie wskazywał Sąd Najwyższy, np. w wyroku z 5 lipca 2005 r. (I PK 293/04).

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama