Aktualizacja: 23.12.2015 11:47 Publikacja: 24.12.2015 06:15
Foto: www.sxc.hu
Pracownik niedługo ukończy powszechny wiek emerytalny i zamierza wystąpić do ZUS o przyznanie emerytury. Dokumentacja płacowa z okresu jego pracy (1980–1989) została już zlikwidowana, ale zachowały się akta osobowe. Czy pracodawca może wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu na podstawie danych zawartych w aktach osobowych, tj. stawki godzinowej, oraz zachowanej dokumentacji o liczbie godzin przepracowanych w miesiącu? Czy ZUS będzie honorował taki dokument? – pyta czytelnik.
Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (DzU nr 237, poz. 1412) określa m.in. dowody uzasadniające prawo do świadczeń i ich wysokości, które powinny być dołączone do wniosku w sprawie przyznania świadczeń. Wskazuje także rodzaje dowodów uzasadniających prawo do świadczeń lub ich wysokość, gdy konto ubezpieczonego nie zawiera tych danych.
Wybierz roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Pierwszy rok 179 zł, potem 390 zł pobierane automatycznie co roku.
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
![Najważniejsze orzeczenia z 2025 r. w sprawach pracowniczych i ZUS [LISTA]](https://i.gremicdn.pl/image/free/992919646215ab482befae716df2b1f6/?t=crop:2856:2856:nowe:922:0,resize:fill:108:108,enlarge:1)
