Aktualizacja: 03.11.2015 05:50 Publikacja: 03.11.2015 05:50
Foto: www.sxc.hu
Przykład pisma zawierającego usprawiedliwienie nieobecności pracownika w zakładzie
Foto: Rzeczpospolita
– W firmie nie ma żadnych przepisów regulujących dowody usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Podwładny zadzwonił do pracodawcy w tym samym dniu, w którym nie mógł pojawić się w firmie z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola i konieczności opiekowania się dzieckiem. Czy takie telefoniczne oświadczenie pracownika z tym wytłumaczeniem stanowi dowód usprawiedliwiający jego absencję? – pyta czytelnik.
Tak. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność etatowca w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami, które uniemożliwiają mu stawienie się w firmie i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania zadań służbowych wskazane przez podwładnego i uznane przez zatrudniającego za usprawiedliwiające absencję w zakładzie. Tak stanowi § 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej rozporządzenie).
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
