Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Dyscyplinarka - kiedy rozpoczyna się bieg terminu do zwolnienia
Miesiąc, po upływie którego szef nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, rozpoczyna swój bieg od dnia uzyskania przez pracodawcę albo osobę zarządzającą zakładem w jego imieniu wiadomości o zachowaniu uzasadniającym zastosowanie takiego trybu rozwiązania umowy.
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
Podwładny dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które powinno skutkować rozwiązaniem z nim umowy w trybie natychmiastowym. Problem w tym, że informacja o jego zachowaniu dotarła do pracodawcy już po upływie miesiąca od dnia przewinienia. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
