Aktualizacja: 17.09.2015 03:00 Publikacja: 17.09.2015 03:00
Foto: www.sxc.hu
Wykładnia niektórych przepisów, szczególnie tych często stosowanych, bywa automatyczna i na tyle bezrefleksyjna, że po jakimś czasie, najczęściej przy rozwiązywaniu szczegółowego problemu, odkrywamy w nich znaczenia, których poprzednio nawet się nie domyślaliśmy. Mają z tym do czynienia radcowie prawni i adwokaci, którzy podejmują próby interpretacyjne w interesie klientów.
Niech za przykład posłuży ust. 5 art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167, dalej: ustawa o zz). Normuje on zasady współdziałania pracodawcy ze stroną związkową, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja. Zacytujmy go dla porządku:
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
