Reklama
Rozwiń

Regulamin wynagradzania a wspólne stanowisko związków i pracodawcy

Regulamin wynagradzania wydany przez pracodawcę bez uzgodnienia z żadnym ze związków zawodowych działających w firmie jest ważny. To wyrok jednego z sądów pracy, ale taka interpretacja nie wynika wprost z prawa.

Publikacja: 17.09.2015 03:00

Regulamin wynagradzania a wspólne stanowisko związków i pracodawcy

Foto: www.sxc.hu

Wykładnia niektórych przepisów, szczególnie tych często stosowanych, bywa automatyczna i na tyle bezrefleksyjna, że po jakimś czasie, najczęściej przy rozwiązywaniu szczegółowego problemu, odkrywamy w nich znaczenia, których poprzednio nawet się nie domyślaliśmy. Mają z tym do czynienia radcowie prawni i adwokaci, którzy podejmują próby interpretacyjne w interesie klientów.

Niech za przykład posłuży ust. 5 art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167, dalej: ustawa o zz). Normuje on zasady współdziałania pracodawcy ze stroną związkową, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja. Zacytujmy go dla porządku:

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego