Aktualizacja: 10.09.2015 07:00 Publikacja: 10.09.2015 07:00
Foto: ROL
Pracodawca i pracownik mają prawo swobodnie ustalić treść umowy o pracę, pod warunkiem jednak, że postanowienia umowne nie będą mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Kodeks pracy przewiduje wprost zakaz pogarszania sytuacji pracowników w klauzulach umownych zawartych w umowie o pracę (art. 18 § 1). Również wewnętrzne akty prawa pracy obowiązujące u pracodawcy, takie jak np. regulamin pracy czy też regulamin wynagradzania, nie mogą być sporządzane w sposób mniej korzystny niż przepisy prawa pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
