Aktualizacja: 03.07.2015 07:30 Publikacja: 03.07.2015 07:30
Skarga Lewiatana dotyczy zgodności z konstytucją art. 772 §4 kodeksu pracy i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Przewidują one, że w sytuacji, gdy pracodawca chce zmienić regulaminy wynagradzania, nagród i premiowania, nie może tego dokonać, jeżeli zgody na to nie wyrażą działające u niego związki zawodowe, a ich wspólne stanowisko w tej sprawie zostanie przekazane pracodawcy w ciągu 30 dni.
Jak argumentuje Lewiatan, prowadzi to do sytuacji, w której pracodawca może jedynie wypowiedzieć układ, nie mając samodzielnej możliwości wprowadzenia nowego lub zmiany już istniejącego regulaminu wynagradzania.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
