Aktualizacja: 03.07.2015 07:30 Publikacja: 03.07.2015 07:30
Skarga Lewiatana dotyczy zgodności z konstytucją art. 772 §4 kodeksu pracy i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Przewidują one, że w sytuacji, gdy pracodawca chce zmienić regulaminy wynagradzania, nagród i premiowania, nie może tego dokonać, jeżeli zgody na to nie wyrażą działające u niego związki zawodowe, a ich wspólne stanowisko w tej sprawie zostanie przekazane pracodawcy w ciągu 30 dni.
Jak argumentuje Lewiatan, prowadzi to do sytuacji, w której pracodawca może jedynie wypowiedzieć układ, nie mając samodzielnej możliwości wprowadzenia nowego lub zmiany już istniejącego regulaminu wynagradzania.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
