Aktualizacja: 03.07.2015 07:30 Publikacja: 03.07.2015 07:30
Skarga Lewiatana dotyczy zgodności z konstytucją art. 772 §4 kodeksu pracy i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Przewidują one, że w sytuacji, gdy pracodawca chce zmienić regulaminy wynagradzania, nagród i premiowania, nie może tego dokonać, jeżeli zgody na to nie wyrażą działające u niego związki zawodowe, a ich wspólne stanowisko w tej sprawie zostanie przekazane pracodawcy w ciągu 30 dni.
Jak argumentuje Lewiatan, prowadzi to do sytuacji, w której pracodawca może jedynie wypowiedzieć układ, nie mając samodzielnej możliwości wprowadzenia nowego lub zmiany już istniejącego regulaminu wynagradzania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
