Lewiatan zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego przepisy o regulaminach płac

Konfederacja Lewiatan chce, by Trybunał Konstytucyjny zbadał przepisy uniemożliwiające pracodawcom wydanie regulaminów płac bez zgody związków zawodowych.

Publikacja: 03.07.2015 07:30

Skarga Lewiatana dotyczy zgodności z konstytucją art. 772 §4 kodeksu pracy i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Przewidują one, że w sytuacji, gdy pracodawca chce zmienić regulaminy wynagradzania, nagród i premiowania, nie może tego dokonać, jeżeli zgody na to nie wyrażą działające u niego związki zawodowe, a ich wspólne stanowisko w tej sprawie zostanie przekazane pracodawcy w ciągu 30 dni.

Jak argumentuje Lewiatan, prowadzi to do sytuacji, w której pracodawca może jedynie wypowiedzieć układ, nie mając samodzielnej możliwości wprowadzenia nowego lub zmiany już istniejącego regulaminu wynagradzania.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?