Reklama
Rozwiń

Pracodawca w holdingu nie zawsze oczywisty

Spółka dominująca może odpowiadać za zobowiązania swoich spółek córek wobec ich pracowników. Niewykluczone bowiem, że sąd uzna ją za faktycznego pracodawcę.

Publikacja: 28.05.2015 06:10

Pracodawca w holdingu nie zawsze oczywisty

Foto: 123RF

Między przedsiębiorcami często zachodzą bardzo bliskie powiązania – czy to kapitałowe, czy osobowe. Mogą one być na tyle silne, że w ich efekcie powstają grupy gospodarcze składające się z wielu prawnie wyodrębnionych podmiotów.

Istniejące zależności prawne i ekonomiczne rzutują m.in. na stosunki pracownicze. Często zasadne jest pytanie, kto w takiej grupie jest faktycznym, a nie tylko formalnym pracodawcą.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji