Wymóg przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje zarówno pracodawcę zatrudniającego na podstawie stosunku pracy, jak i na umowie cywilnoprawnej. Potwierdzają to art. 15 i 304 kodeksu pracy. Zgodnie z tym pierwszym przepisem pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Natomiast art. 304 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę-zlecenie, o dzieło) w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie lub w innym wyznaczonym miejscu działalność gospodarczą na własny rachunek. Ponadto ma chronić zdrowie i życie zatrudnionych, zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.