Aktualizacja: 14.04.2015 07:56 Publikacja: 14.04.2015 02:00
Foto: materiały prasowe
Rz: Obecnie próbny angaż może poprzedzać każdy rodzaj umowy – terminową, także na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy, i bezterminową. Nowelizacja kodeksu pracy przygotowana przez Ministerstwo Pracy eliminuje tę możliwość. Co to oznacza w praktyce dla pracodawcy?
Patrycja Zawirska: Wydaje mi się, że to zbyt pesymistyczna interpretacja. Obawy wynikają prawdopodobnie z faktu, że umowa na czas wykonania określonej pracy zostanie definitywnie usunięta z kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że nowelizacja ograniczy w jakikolwiek sposób dopuszczalność sprawdzenia przydatności zawodowej kandydata do pracy. Umowy na okres próbny nadal będą mogły być zawierane – zarówno dla umów na czas nieokreślony, jak i terminowych, w tym tych na zastępstwo. To, co się naprawdę zmienia, to jedynie klasyfikacja umów na czas określony. Dodane zostaną, częściowo w miejsce umów na czas wykonania określonej pracy, angaże w celu wykonywania pracy przez okres kadencji.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
