Aktualizacja: 23.10.2020 13:59 Publikacja: 23.10.2020 13:59
Mądrze skonstruowane regulacje dot. pracy zdalnej mogą znacznie ułatwić wykonywanie obowiązków dla obu stron.
Foto: Adobe Stock
Na nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej pracodawcy czekali od dawna. Istotną zmianą będzie rezygnacja z pojęcia „telepracy" na rzecz szerszego pojęcia „pracy zdalnej", które lepiej oddaję formę jej wykonywania, a co najważniejsze termin ten będzie spójny z innymi przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy. Zgodnie z propozycją ministerstwa praca mogłaby być wykonywana całkowicie lub częściowo poza biurem pracodawcy, co więcej bez - stałego, określonego miejsca jej wykonywania. Mogłaby mieć zatem formę stałą lub incydentalną, w zależności od potrzeb stron. Projekt zakłada również specjalne przywileje rodziców dzieci do lat 3. Pracodawca będzie zobligowany do zgody na pracę z domu, pod warunkiem możliwości jej wykonywania w formie zdalnej. Na odpowiedź po złożonym przez pracownika stosownym wniosku miałby trzy dni. Przepisy trafiają właśnie do Rady Dialogu Społecznego na dalsze konsultacje.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
