Likwidacja stanowiska a redukcja zatrudnienia i wybór osoby do zwolnienia

Pracodawcy często mylą likwidację stanowiska z redukcją zatrudnienia na tym stanowisku i nie podają przesłanek wyboru konkretnej osoby do zwolnienia. Tym samym ryzykują przegranie sprawy w sądzie o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie – mówi radca prawny.

Publikacja: 22.01.2015 06:00

Likwidacja stanowiska a redukcja zatrudnienia i wybór osoby do zwolnienia

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Rz: Pracodawcy ciągle mają problem ze zwalnianiem pracowników. Nadużywają przy tej okazji formuły likwidacji stanowiska jako uzasadnienia do wypowiedzenia umowy. Skąd biorą się te problemy?

Paweł Korus:

Pozostało 98% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką