Jedną z informacji, które pracodawca musi podać w świadectwie pracy, jest tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. ?W praktyce często bywa to kłopotliwe. Dotyczy to m.in. sytuacji zakończenia zatrudnienia likwidatora.
Takie osoby powołuje się do przeprowadzenia procesu likwidacji firmy. Szczegółowe zasady ich ustanawiania oraz sposobu prowadzenia likwidacji określają przepisy dotyczące konkretnego rodzaju firmy. W przypadku spółek są to regulacje kodeksu spółek handlowych. Gdy podmiot ten ma wydać świadectwo pracy likwidatorowi, staje przed problemem, czy doszło tu do wygaśnięcia stosunku pracy ?w związku z zakończeniem procesu likwidacji czy też miało miejsce rozwiązanie umowy o pracę.
To nie to zdarzenie
Moim zdaniem nie można uznać, że umowa wygasa ?w momencie zakończenia procesu likwidacyjnego i wykreślenia spółki z Krajowego Rejestru Sądowego. Wygaśnięcie może nastąpić wyłącznie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy lub ?w przepisach szczególnych (art. 63 k.p.). Stosunek pracy wygasa przy tym z mocy samego prawa, wskutek wystąpienia wyczerpująco określonych zdarzeń prawnych. Kodeks pracy nie wymienia wśród tych przyczyn wykreślenia spółki z KRS ani zakończenia istnienia pracodawcy. Potwierdził to Sąd Najwyższy, wyjaśniając w wyroku z 5 września 2001 r. (I PKN 830/00), że likwidacja pracodawcy nie jest zdarzeniem powodującym wygaśnięcie umowy ?o pracę.
Zadania się skończyły
Należy zatem uznać, że ?w przypadku likwidatorów dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. Jak wynika ?z art. 30 § 1 k.p., umowa może się rozwiązać:
To wyliczenie ma charakter zamknięty. Nie ma więc możliwości innego rozwiązania umowy o pracę.
