Anna Telec radca prawny, prowadzi ?kancelarię ?prawa pracy
Nie,
pod warunkiem że faktycznie ta praca nie odpowiada jego kwalifikacjom.
Art. 42 kodeksu pracy dotyczy wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Stosuje się do niego odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Podobnie jak w przypadku wymówienia definitywnego, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy polega na złożeniu oświadczenia woli. W tym przypadku chodzi jednak ?o zmianę istotnych warunków zatrudnienia, bez rozwiązania samej umowy.
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Gdy pracownik odmówi ich przyjęcia, zawarta z nim umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Przyjmuje się przy tym, że podwładny zgodził się na zmiany, jeśli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy musi jednak zawierać pouczenie w tej sprawie. Gdy go zabraknie, pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków nawet ostatniego dnia okresu wypowiedzenia.
