Rz: Czy szef może z dnia ?na dzień polecić pracę w święto 15 sierpnia?
dr Patrycja Zawirska: Aktywność etatowca w święto trzeba przewidzieć ?w rozkładzie czasu pracy, tworzonym na okres co najmniej miesiąca i z przynajmniej tygodniowym wyprzedzeniem poinformować o nim załogę. Praca „z dnia na dzień" jest możliwa tylko w formie zlecenia nadgodzin. Jest to dopuszczalne, jeśli dodatkowe zadania wynikają ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Przykładowo chodzi ?o zwiększone zlecenia związane z pozyskaniem nowego klienta. Jeśli jednocześnie spełniony jest warunek dopuszczalności pracy w święto (np. e-usługi na rzecz zagranicznych kontrahentów), pracownik będzie musiał stawić się w firmie.
A jeśli zachoruje ten, kto harmonogramowo miał wyznaczoną dozwoloną pracę ?w świąteczny piątek, to czy szef może załatać kadrowe braki ?i zlecić pracę innemu podwładnemu?
Tu znowu pojawia się zlecenie ewentualnych nadgodzin. To nimi można wypełnić niespodziewane ?i przejściowe braki kadrowe. Oczywiście wiąże się to ?z koniecznością odpowiedniego rozliczenia dodatkowych zadań ?– zasadniczo dniem wolnym. W tym scenariuszu nie trzeba uprzedzać o dodatkowej pracy.
Alternatywnie można byłoby pomyśleć o nagłej zmianie rozkładu pracy zastępcy tak, aby przewidywał on zadania w świąteczny piątek. To rozwiązanie byłoby jednak dyskusyjne ?i niewykluczona jest za to kara inspektora pracy. Co więcej, można argumentować, że ?w takim przypadku trzeba poinformować zastępcę ?o zmianie z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem (analogicznie stosowany ?art. 129 § 3 k.p.).
