Tak.
Należy ustalić proporcjonalny dodatkowy urlop wypoczynkowy za dwa miesiące zatrudnienia w 2014 r., biorąc za podstawę roczny wymiar tego wolnego właściwy dla jego etatu (5 dni). Mamy tu bowiem do czynienia z kolejnym dodatkowym urlopem osoby z niepełnosprawnością.
Umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności uprawnia pracownika do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym. Tak stanowi § 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Pierwszy dodatkowy wypoczynek osoby te uzyskują po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia ich do wskazanych stopni ułomności. Nie należy się on jednak zainteresowanym uprawnionym do urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w roku kalendarzowym bądź do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów wynoszącego przynajmniej 10 dni roboczych rocznie (§ 19 ust. 2 i 3 ustawy o rehabilitacji).
Odpowiednio kodeks
Pierwszy dodatkowy urlop pracownik niepełnosprawny nabywa w całości, choćby uzyskał go w grudniu. Potwierdza to stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2011 r. Jeśli więc niepełnosprawny został zaliczony do np. umiarkowanego stopnia 10 grudnia 2012 r., prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni roboczych przy pełnym etacie) uzyskuje 10 grudnia 2013 r. Choć dzieje się to pod koniec roku, pierwszy ekstraurlop odbiera w całości (niewykorzystany przechodzi na następny rok).
Jednocześnie w tej interpretacji resort przypomina, że zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji w sprawach nią nieuregulowanych sięga się po przepisy kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego i kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że:
