- Pracownik otrzymał propozycję lepiej płatnej pracy. W starej firmie ma jednak wydłużony, 6-miesięczny okres wymówienia. Jak pracownik może uchronić się przed tym, że wypowie dotychczasowy angaż, a do zawarcia nowego nie dojdzie, gdyż przyszły szef zmieni zdanie lub zatrudni kogoś innego?
Przed taką sytuacją pracownik może uchronić się, podpisując z przyszłym pracodawcą umowę przedwstępną. W myśl art. 389 i art. 390 kodeksu cywilnego to umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości.
Dla swojej ważności umowa przedwstępna musi określać istotne postanowienia tej przyrzeczonej. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarty kontrakt przyrzeczony, nie został oznaczony, powinien on być przyjęty w terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia tej przyrzeczonej umowy. Jeśli obie strony mogą żądać zawarcia umowy przyrzeczonej i każda z nich wyznaczyła inną datę, strony wiąże termin wyznaczony przez tego, kto wcześniej złożył takie oświadczenie. Nie wolno domagać się zawarcia umowy przyrzeczonej, gdy w ciągu roku od przyjęcia tej przedwstępnej nie podano terminu jej zawarcia.
Zgodnie z art. 29 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie, określając w niej jej strony umowy, jej rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki pracy ?i płacy – w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie z podaniem jego składników, wymiar czasu pracy ?i termin rozpoczęcia pracy.
Kontrakt poprzedzający zawarcie angażu ma więc określać, kiedy zostanie podpisana docelowa umowa o pracę i jaki będzie jej rodzaj, przez kogo i jakie będą warunki pracy?i płacy.
