Dotacje dla pracodawców na zatrudnianie bezrobotnych lub szkolenia

W górę poszło bowiem przeciętne miesięczne wynagrodzenie, na podstawie którego liczymy takie dofinansowania. Te w III kwartale 2013 r., obowiązujące od 1 grudnia 2013 r. do końca lutego 2014 r., to 3651,72 zł (komunikat prezesa GUS z 13 listopada 2013 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2013 r.). Poprzednie przeciętne wynagrodzenie, w II kwartale 2013 r., równało się 3612,51 zł.

Od 1 grudnia 2013 r. do końca lutego 2014 r. maksymalne refundacje od starosty wynoszą z tytułu:

- wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (art. 46 ust. 1 pkt 1 i 1a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 674, dalej ustawa o promocji zatrudnienia) – 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia, czyli 21 910,32 zł (dotychczas 21 675,06 zł),

- jednorazowego dofinansowania podjęcia przez bezrobotnego działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa (art. 46 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia) – 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia, czyli 21 910,32 zł (dotychczas 21 675,06 zł),

- jednorazowego dofinansowania podjęcia przez bezrobotnego działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej (art. 46 ust. 1 pkt 2 usta- wy o promocji zatrudnienia) – 4-krotność przeciętnego wy- nagrodzenia, czyli 14 606,88 zł (dotychczas 14 450,04 zł) na jednego członka założyciela spółdzielni i 3-krotność przeciętnego wynagrodzenia, czyli 10 955,16 zł (dotychczas 10 837,53 zł) na jednego członka przystępującego do spółdzielni socjalnej po jej założeniu,

- dalszego zatrudniania przysłanego bezrobotnego po przynajmniej 6-miesięcznej współpracy po zakończeniu prac interwencyjnych z jego udziałem (art. 51 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia) – jednorazowo 150 proc. przeciętnej pensji, czyli 5477,58 zł (dotychczas 5418,77 zł),

- kosztów uczestnictwa jednej osoby w przygotowaniu zawodowym dorosłych, w szczególności materiałów, surowców, eksploatacji maszyn i urządzeń, odzieży roboczej, posiłków regeneracyjnych i innych środków niezbędnych do realizacji programu (art. 53i ustawy o promocji zatrudnienia) – miesięcznie 2 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 73,03 zł (dotychczas 72,25 zł),

- część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne niektórych bezrobotnych przez organizatora robót publicznych, który zatrudniał ich co najmniej 6 miesięcy (art. 57 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia) – kwota iloczynu m.in. liczby zatrudnionych w miesiącu przeliczonych na pełne etaty i 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia, czyli 1825,86 zł (dotychczas 1806,26 zł),

- część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne niektórych bezrobotnych przez organizatora robót publicznych, który zatrudniał ich co najmniej 12 miesięcy (art. 57 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia) – kwota iloczynu m.in. liczby zatrudnionych w miesiącu przeliczonych na pełne etaty i 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia, czyli 3651,72 zł (dotychczas 3612,51 zł),

- kosztów nauki pracownika po ukończeniu 45. roku życia sfinansowanych przez fir+ mę z funduszu szkoleniowego (art. 69 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia) – 300 proc. przeciętnej pensji z dnia rozpoczęcia kursu, czyli 10 955,16 zł (dotychczas 10 837,53 zł),

- kosztów nauki młodszego pracownika pokrytych przez zakład z funduszu szkoleniowego (art. 69 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia) – 100 proc. przeciętnej pensji z dnia rozpoczęcia kursu, czyli 3651,72 zł (dotychczas 3612,51 zł),

- kosztów nauki podwładnego, który na udział w szkoleniu wykorzystał urlop szkoleniowy, podczas gdy w firmie zastąpił go bezrobotny (art. 69 ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia) – 80 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2921,38 zł (dotychczas 2890 zł).

Od 1 grudnia 2013 r. zatrudniający niepełnosprawnych otrzymają też wyższe refundacje:

- dodatkowych kosztów ich zatrudnienia przez minimum 36 miesięcy (art. 26 ust. 1 i 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) – 20-krotność przeciętnej płacy za jedno stanowisko, czyli 73 034,40 zł (dotychczas 72 250,20 zł),

- kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska dla niepełnosprawnego bezrobotnego lub poszukującego pracy przyjętego do pracy na minimum 36 miesięcy (art. 26e ust. 1 ustawy o rehabilitacji) – 15-krotność tej podstawy za jedno stanowisko, czyli 54 775,80 zł (dotychczas 54 187,65 zł),

Od 21 listopada 2013 r. na podstawie ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (DzU z 2013 r., poz. 1291) przedsiębiorcy w przejściowych kłopotach mogą starać się o dofinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkoleń pracowników objętych przestojem ekonomicznym bądź ograniczonym wymiarem czasu pracy. Maksymalna dopłata na jednego takiego zatrudnionego to 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 10 955,16 zł.