Rz: Jakiej zmiany przepisów powinni spodziewać się przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników niepełnosprawnych po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. (K 17/11)?
Edyta Sieradzka:
Kiedy ostatnio kontaktowałam się w tej sprawie z ministerstwem pracy i polityki społecznej, usłyszałam, że nowelizacja pójdzie w stronę przywrócenia stanu sprzed 1 stycznia 2012 r. Niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym będą więc znowu pracowali po 7 godzin dziennie, chyba że doniosą zaświadczenie lekarskie, że mogą i chcą pracować dłużej. Tak jak dotychczas koszt tych badań ma obciążać pracodawcę. W przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności nic się nie zmieni i nadal będą pracować 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Co do rzeczywistych zmian, to do czasu przygotowania projektu w tej sprawie i uchwalenia nowych przepisów przez Sejm, możemy spodziewać się wszystkiego.
Czy pracodawcy, którzy obecnie stosują zakwestionowaną przez TK wydłużoną do 8 godzin dniówkę do kilkudziesięciu tysięcy pracowników z umiarkowanym czy znacznym stopniem niepełnosprawności, nie powinni obawiać się pozwów o wynagrodzenie za nadgodziny?
Trzeba pamiętać, że choć wyrok Trybunału zapadł 13 czerwca 2013 r., to sędziowie odroczyli jego wejście w życie na rok od publikacji tego orzeczenia w Dzienniku Ustaw. Wyrok został opublikowany 9 lipca 2013 r. (poz. 791), wejdzie więc w życie dopiero na początku lipca 2014 r. Do tego czasu pracodawcy osób niepełnosprawnych mogą stosować dotychczasowe przepisy pozwalające zatrudniać takie osoby po 8 godzin dziennie i przez 40 godzin w tygodniu. Chyba że doniosą zaświadczenie lekarskie o tym, że ze względu na stan zdrowia nie powinni pracować tak długo.
