Za kilka dni – od 1 października br. – wejdzie w życie ustawa z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy (DzU z 2013 r., poz. 909). Nowelizacja skupia się na zmianach w uprawnieniach rodzicielskich pracowników.
Jedną z nowości, na którą należy się przygotować, jest eliminacja zasady proporcjonalności urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy rodzic wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Do tej pory stosowało się ją, jeśli pracownik po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego zaczął korzystać z wychowawczego i wracał do pracy w tym samym roku kalendarzowym.
Do końca września br. trwający co najmniej miesiąc wychowawczy zmniejsza przysługujący rodzicowi wymiar wypoczynku – na zasadach określonych w art. 155
2
k.p. Na podstawie tego przepisu szef ma prawo pomniejszyć pulę wypoczynku za rok kalendarzowy, w którym pracownik rozpoczyna i kończy urlop wychowawczy (chodzi o wolne brane w tym samym roku kalendarzowym). Trzeba jednak pamiętać, że proporcjonalne cięcie wypoczynku dopuszczalne jest jedynie w przypadku, gdy rodzic wraca do pracy po wychowawczym, a nie gdy dopiero się na niego udaje.
