Świadectwo prac: nie trzeba wydawać, gdy próbny angaż zmienia się w stały

Jeśli jednak pracownik pisze pismo do szefa o wystawienie świadectwa za przepracowany już okres, należy to potraktować jako zażądanie jego wydania. Pracodawca nie może mu wtedy odmówić tego dokumentu. Taki nakaz wynika z art. 97 § 1

3

k.p. Wolno go złożyć w każdym czasie i może dotyczyć zarówno każdego zakończonego odcinka współpracy, czyli np. umowy na okres próbny, jak i łącznego zatrudnienia, czyli u tej osoby 17 miesięcy.

Na żądanie pracownika szef ujawnia także, na jakiej umowie go angażował. Zazwyczaj pracodawcy robią tak nawet bez wyraźnego wskazania zainteresowanego. Dzięki temu dokument obejmujący kilka czy kilkanaście miesięcy stażu jest kompletny i przejrzysty. Takie świadectwo szef wydaje w ciągu 7 dni od złożenia pisemnego żądania przez podwładnego.

Inny jednak charakter ma porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnej umowy, następującej bezpośrednio po poprzedniej. Wspólnie postanawiają to pracodawca i pracownik, a dokument taki należy umieścić w części C akt osobowych podwładnego. Wiąże się on bowiem z ustaniem zatrudnienia, bo na tej podstawie szef uniknie wypłaty ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop w związku z rozwiązaniem angażu (art. 171 § 3 k.p.). W takim dokumencie strony ustalają, że wakacje przypadną podczas zatrudnienia na kolejnej umowie.