Piątek
14 do 22
II zmiana
Sobota
14 do 22
II miana
Niedziela
Wolne
Wolne
Poniedziałek
6 do 14
I zmiana
W związku ze zmianą pory wykonywania pracy i przejściem z drugiej na pierwszą zmianę pracownikowi zapewniono jedynie 32 godziny nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego od 22 w sobotę do 6 w poniedziałek. W takim wypadku jednak skrócenie okresu tygodniowego odpoczynku jest uzasadnione i nie narusza przepisów.
Uwaga na wrzesień i grudzień
Pracy w sobotę w okresie rozliczeniowym rozpoczynającym się we wrześniu 2013 r. nie będzie można podwładnemu zaplanować bez naruszenia przepisów o odpoczynku tygodniowym. Nie da rady bowiem go zapewnić w niedzielę, która jest pierwszym dniem okresu rozliczeniowego, jeżeli podwładny będzie pracował od poniedziałku do soboty >patrz tabela.
Tu pracownikowi zaplanowano prawidłową liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Jednak kodeksowa definicja tygodnia powoduje, że taki grafik narusza przepisy o odpoczynkach tygodniowych. Jest to konsekwencją tego, że pierwszym dniem okresu rozliczeniowego, a tym samym pierwszym dniem tygodnia jest niedziela, będąca dla zatrudnionych dniem wolnym od pracy. W pierwszym, drugim oraz trzecim tygodniu września podwładnemu nie zapewni się nieprzerwanego 35-godzinnego tygodniowego oderwania od zajęć. Zgodnie bowiem z kodeksem odpoczynek taki pracownik powinien otrzymać w każdym tygodniu liczonym od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Nie można tu niejako pożyczyć odpoczynku dobowego z poprzedniego tygodnia, który już się zakończył. Nie może on dopełniać tygodniowego odpoczynku w kolejnym tygodniu. Takie problemy z planowaniem pracy w soboty będzie miał szef przez cały okres rozliczeniowy rozpoczynający się we wrześniu oraz grudniu 2013 r., bez względu na to, jak długo będzie trwał.
Pismo komisji prawnej GIP
STANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 13 SIERPNIA 2009 R.W SPRAWIE POJĘCIA SYSTEMU PRACY ZMIANOWEJ (KPGIP 2009/08/13-1)
Pojęcie pracy zmianowej, o której mowa w art. 128 § 2 pkt 1 k.p., należy interpretować w związku z art. 2 ust. 5 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy.
„Praca w systemie zmianowym" oznacza zgodnie z dyrektywą każdą formę organizacji pracy w systemie zmianowym, zgodnie z którą pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach pracy według określonego harmonogramu, łącznie z systemem następowania po sobie, który może mieć charakter nieprzerwany lub przerywany oraz pociąga za sobą konieczność wykonywania pracy przez pracownika o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni.
Mając to na uwadze, należy uznać, że cechą charakterystyczną pracy zmianowej jest zmiana pracowników na tych samych stanowiskach. Nie jest zatem pracą zmianową np. praca, w której pracownik pracuje cztery dni od godz. 7, a jeden dzień od 10, jeżeli nie zmienia innego pracownika na tym stanowisku. Można to uznać jedynie jako indywidualny rozkład czasu pracy tego pracownika.
Grafik pracy pana Wojciecha w maju 2013 r.
Dzień
Godziny pracy
Liczba godzin
1
Środa
Święto
—
2
Czwartek
6–14
8
3
Piątek
Święto
—
4
Sobota
6–14
8
5
Niedziela
Wolne
—
6
Poniedziałek
6–14
8
7
Wtorek
6–14
8
8
Środa
Wolne
—
9
Czwartek
Wolne
—
10
Piątek
6–14
8
11
Sobota
6–14
8
12
Niedziela
6–14
8
13
Poniedziałek
6–14
8
14
Wtorek
6–14
8
15
Środa
6–14
8
16
Czwartek
6–14
8
17
Piątek
6–14
8
18
Sobota
6–14
8
19
Niedziela
6–14
8
20
Poniedziałek
Wolne
-
21
Wtorek
Wolne
—
22
Środa
6–14
8
23
Czwartek
6–14
8
24
Piątek
6–14
8
25
Sobota
Wolne
—
26
Niedziela
Wolne
—
27
Poniedziałek
6–14
8
28
Wtorek
6–14
8
29
Środa
6–14
8
30
Czwartek
Święto
—
31
Piątek
Wolne
—
Suma
160
Czas pracy i odpoczynku we wrześniu 2013 r.
Wrzesień 2013
1
Niedziela
Wolne
2
Poniedziałek
6-14
3
Wtorek
6–14
4
Środa
6–14 5 Czwartek 6–14 6 Piątek 6–14 7 Sobota 6–14 8 Niedziela Wolne 9 Poniedziałek 6–14 10 Wtorek 6–14 11 Środa 6–14 12 Czwartek 6–14 13 Piątek 6–14 14 Sobota 6–14 15 Niedziela Wolne 16 Poniedziałek 6–14 17 Wtorek 6–14 18 Środa 6–14 19 Czwartek 6–14 20 Piątek 6–14 21 Sobota 6–14 22 Niedziela Wolne 23 Poniedziałek 6–14 24 Wtorek 6–14 25 Środa 6–14 26 Czwartek Wolne 27 Piątek Wolne 28 Sobota Wolne 29 Niedziela Wolne 30 Poniedziałek Wolne
