Aktualizacja: 30.07.2020 07:30 Publikacja: 30.07.2020 07:30
Foto: Adobe Stock
W czwartek minął termin na implementację zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników.
Przewiduje ona, że w czasie 12-miesięcznego okresu dozwolonego delegowania zagraniczni przedsiębiorcy mają stosować w pełni lokalne przepisy o wypłacie wynagrodzeń. Jest problem, bo w większości państw UE zasady obliczania pensji czy dodatkowe składniki wynagrodzenia wynikają nie tylko z powszechnie obowiązujących przepisów, ale także z lokalnych czy branżowych układów zbiorowych pracy, które zagraniczny przedsiębiorca będzie musiał najpierw odnaleźć, a później właściwie zastosować. Za błąd musi zaś liczyć się z drakońskimi karami. Co prawda poszczególne państwa UE już od 2016 r. mają obowiązek publikowania informacji o obowiązujących na ich terenie przepisach, ale często są one niekompletne lub dostępne tylko w języku danego państwa. Zwykle nie ma tam też informacji o nowych zasadach, jakie właśnie wchodzą w życie.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
