Podpisaliśmy umowę o pracę na czas określony od 2 lipca do 1 stycznia 2013 r. Mamy jednak wątpliwości, czy w takim kontrakcie wolno było umieścić klauzulę o jej rozwiązaniu za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy można uznać, że jest to angaż zawarty na dłużej niż sześć miesięcy (liczba dni kalendarzowych 184). Czy należało go jednak podpisać do 2 stycznia? Jak liczyć te sześć miesięcy? – pyta czytelniczka.
Umowa o pracę na czas określony zawarta na dłużej niż sześć miesięcy bez klauzuli o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia albo umowa na czas określony krótszy niż sześć miesięcy nie mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem.
Kiedy szybciej
Artykuł 32 k.p. stanowi, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Zgodnie natomiast z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wymówieniem.
Z tych przepisów wynika, że co do zasady angażu na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, z wyjątkiem przewidzianym w art. 33 k.p. Ustawodawca uznał, że terminowe umowy przyjęte na krócej niż sześć miesięcy powinny co do zasady ulec rozwiązaniu dopiero po upływie okresu, na który je zawarto. Nie wyklucza to rzecz jasna dopuszczalności ich wcześniejszego rozwiązania za porozumieniem stron lub jeśli zachodzą ku temu przesłanki – bez zachowania okresu wypowiedzenia, np. w trybie art. 52 k.p. – z winy pracownika.
Angaż na czas określony zawarty na ponad sześć miesięcy wolno rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeśli strony zamieszczą w nim takie zastrzeżenie. Przy czym właściwe postanowienie można w drodze aneksu wprowadzić do umowy już po jej zawarciu. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 14 czerwca 1994 r. (SN I PZP 26/94). Stwierdził, że strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
