Pani Agata jest zatrudniona od 1 grudnia 2010 r. w samorządowym zakładzie budżetowym.
Od 1 lutego 2011 r. przebywa na półrocznym urlopie bezpłatnym udzielonym jej zgodnie z art. 174 § 1 k.p. Przedstawiła do akt osobowych cztery świadectwa pracy poświadczające łącznie 21 lat 3 miesiące stażu pracy. W jednym starym świadectwie pracy został jednak odnotowany trzyletni urlop bezpłatny.
Pani Agata nie ma innych okresów zatrudnienia wliczanych do stażu jubileuszowego na mocy odrębnych regulacji. W sumie uzbierała według stanu na 1 lutego 2011 r. 18 lat 5 miesięcy okresów wpływających na nabycie nagrody, na co składa się:
- 18 lat 3 miesiące poprzednich i zakończonych okresów zatrudnienia (21 lat 3 miesiące – 3 lata urlopu bezpłatnego),
- 2 miesiące aktualnego zatrudnienia.
Do uzyskania jubileuszówki potrzebuje zatem jeszcze 1 roku 7 miesięcy pracy. Termin ten jednak nie biegnie w trakcie trwającego urlopu bezpłatnego, a ruszy dopiero od 1 sierpnia 2011 r., czyli po powrocie pani Agaty z urlopu.
Najwcześniej nabędzie ona zatem uprawnienie do tego świadczenia 1 marca 2013 r. w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia.[/ramka]
[srodtytul]Inne świadczenia w budżetówce[/srodtytul]
W podobny sposób pomijamy ogólny urlop bezpłatny w stażu, od którego zależy otrzymanie jednorazowych odpraw emerytalnych albo rentowych przez niektórych pracowników sektora finansów publicznych.
Są to dla nich bowiem należności, których nabycie i wysokość warunkuje łączny staż zatrudnienia, co potwierdzają odpowiednio:
- art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych,
- art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych,
- częściowo art. 94 ustawy o służbie cywilnej.
Odnosi się to także do dodatków za wieloletnią pracę samorządowców, urzędników państwowych i członków korpusu służby cywilnej oraz wysługi lat nauczycieli oświatowych.
Wskazane świadczenia przysługują po osiągnięciu pewnego pułapu ogólnego stażu zatrudnienia, z którego oczywiście wykluczamy urlop bezpłatny określony w art. 174 k.p.
[srodtytul]WIELU „ZAWIESZONYCH" W STOSUNKU PRACY NIC NIE TRACI[/srodtytul]
[b]Kilka typów szczególnych urlopów bezpłatnych wchodzi do stażu warunkującego pracownicze uprawnienia, bo tak nakazują odrębne regulacje[/b]
Szczególnych urlopów bezpłatnych udzielamy w konkretnych okolicznościach i z określonych powodów wskazanych w przepisach, np. na okres kadencji, na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Nie tworzą jednolitej grupy i różnią się od urlopu bezpłatnego o charakterze ogólnym, z tym że:
- niekiedy szef musi je dać podwładnemu,
- normy czasami narzucają ich długość,
- część z nich wliczamy na poczet pracowniczych uprawnień.
[b]Uwaga! [/b]Szczególne (celowe) urlopy bezpłatne wydłużają staż zatrudnienia, od którego zależą pracownicze uprawnienia, jeżeli:
- odrębny przepis tak zastrzega (art. 174 § 4 k.p.),
- zostały spełnione ewentualnie warunki z tego przepisu, dotyczące najczęściej nakazu powrotu do pracy po takim urlopie we wskazanym terminie.
Przyjrzyjmy się, jak to wygląda w praktyce.
Jaki urlop bezpłatny
Czy szef musi go udzielić
Pod jakimi warunkami wchodzi do stażu
Gdzie szukać przepisów
Podane w tabeli szczególne urlopy bezpłatne wchodzą do okresu pracy czy próby, od którego zależy długość wypowiedzenia odpowiednio angażu stałego i próbnego. Uwzględniamy je również w stażu wpływającym na prawo i poziom przysługujących w budżetówce nagród jubileuszowych, dodatków za wieloletnią pracę i wysługi lat oraz jednorazowej odprawy emerytalnej bądź rentowej.
[ramka][b]Przykład 3[/b]
Pan Zbigniew jest młodym nauczycielem w gminnej szkole podstawowej od października 2010 r. Jego dotychczasowa kariera zawodowa przedstawia się tak:
- od 1 stycznia do 31 lipca 2007 r. praca na zlecenie w spółce handlowej,
- od 1 września 2007 r. do końca czerwca 2010 r. praca w rządowej szkole, w tym dwa lata przebywania na urlopie bezpłatnym w związku z wyborem do pełnienia funkcji związkowej poza zakładem (art. 25 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2001/DU2001Nr%2079poz%20854.asp]ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.[/link]).
Zgodnie z art. 33 Karty nauczyciela dodatek za wysługę lat należy się od czwartego roku pracy, w wysokości 1 proc. stawki zasadniczej. Wzrasta z każdym przepracowanym rokiem, aż do osiągnięcia 20 proc. pensji zasadniczej. W stażu uprawniającym do niej przyjmujemy wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy uwzględniane na poczet pracowniczych uprawnień na mocy odrębnych przepisów.
Według stanu na 1 lutego br. pan Zbigniew miał zatem 3 lata 2 miesiące okresów uprawniających do wysługi lat, w tym dwuletni bezpłatny urlop związkowy. Tym razem urlop ten wchodzi do stażu pracy na podstawie art. 25 ustawy o związkach zawodowych. [/ramka]
[b]Czytaj też artykuł [link=http://www.rp.pl/artykul/614263.html]Każde darmowe wolne jednakowo skraca wypoczynek i wpływa na wysokość zasiłku[/link][/b]
[ramka] [b]Zobacz więcej [link=http://www.rp.pl/temat/56581.html]o urlopie bezpłatnym[/link][/b][/ramka]
