Nie, ponieważ stosunek pracy zawsze jest odpłatny (art. 22 § 1 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]). Można natomiast skorzystać z nieodpłatnego zatrudnienia na podstawie umowy o praktykę absolwencką przewidzianej w [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2009/DU2009Nr127poz1052.htm]ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052)[/link].
Praktyka taka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwanie doświadczenia i nabywanie umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Praktykantem może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia.
Do praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy (jest to bowiem umowa cywilnoprawna), z wyjątkiem regulacji dotyczących zakazu dyskryminacji, norm czasu pracy (osiem godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy), prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego, prawa do 15-minutowej przerwy w pracy, jeżeli jej dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin.
Umowa o praktykę absolwencką powinna określać przede wszystkim:
- rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne,
- okres odbywania praktyki,
- tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki.
Nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu odrębnych przepisów.
Łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy o praktykę absolwencką u tego samego pracodawcy nie może być dłuższy niż trzy miesiące. W przypadku nieodpłatnego odbywania praktyki umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie.
Po zakończeniu praktyki podmiot przyjmujący na praktykę, na wniosek praktykanta, jest obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.
Praktyka może być także odbywana odpłatnie, ale wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego na rzecz praktykanta nie powinna przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Odpłatną umowę o praktykę można rozwiązać na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię[/i]
[ramka][b]Czytaj też: [/b]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/56615,500379_Nocne-praktyki-absolwenckie-prawie-za-darmo.html]Nocne praktyki absolwenckie prawie za darmo[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/56615,377868_Lepszy--staz-czy-praktyka-absolwencka-.html]Lepszy staż czy praktyka absolwencka?[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/321915,438248_Umowa-o-praktyki-to-nie-angaz.html]Umowa o praktyki to nie angaż[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/56615,364270_Za-praktyke-absolwencka--nie-zawsze-trzeba-placic.html]Za praktykę absolwencką nie zawsze trzeba płacić[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/56615,551950_Praktyka-nie-etat.html]Praktyka nie etat[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/56550,454923_Praktykanta-nie-trzeba-wynagradzac.html]Praktykanta nie trzeba wynagradzać[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/56615,353728_Latwiej-bedzie-przyjac-praktykanta-do-firmy.html]Łatwiej będzie przyjąć praktykanta do firmy[/link]
[/ramka]
