[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]Kodeks pracy [/link]w art. 114 określa warunki odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
Przesłankami odpowiedzialności odszkodowawczej zatrudnionego są: szkoda, bezprawność działania, wina pracownika oraz związek przyczynowy między niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków a powstałą szkodą. Czyli uszczerbkiem w aktywach i pasywach pracodawcy, jakie powstały w wyniku działania bądź zaniechania niesumiennego pracownika.
Zarzut bezprawności stawia się głównie, gdy pracownik uchybił obowiązkom, które spoczywają na nim z tytułu umowy o pracę.
Podstawowe znaczenie dla odpowiedzialności pracownika ma kwestia umyślnego lub nieumyślnego wyrządzenia szkody.
Pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę z winy nieumyślnej, ponosi odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, z tym że odszkodowanie, jakie jest zobowiązany zapłacić, nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego mu w dniu wyrządzenia szkody. Wina umyślna grozi odpowiedzialnością pełną.
