Jeśli podwładny wykonuje za granicą zadanie podczas wyjazdu służbowego, delegujący pracodawca jest związany polskim kalendarzem świąt i wynikającymi stąd ograniczeniami.
[srodtytul]Zgodnie z rodzimymi przepisami[/srodtytul]
Dotyczy to w szczególności przestrzegania reguły ogólnej, w myśl której święta są dniami wolnymi od pracy (art. 151[sup]9[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].).
Tylko w przypadkach określonych w art. 151[sup]10[/sup] k.p. praca w święta jest dozwolona i powinna być zrekompensowana, co do zasady, innym całym dniem wolnym od pracy (art. 151[sup]11[/sup] k.p.). Stosowanie w tych wypadkach polskiego kalendarza świąt oznacza również, że bez znaczenia dla uprawnień delegowanego jest to, czy dzień, w którym wykonuje on powierzone mu zadanie, jest świętem w kraju delegowania czy nie.
Gdy przykładowo pracownik wykonuje zadanie służbowe w Hiszpanii w dniu, który w myśl tamtejszych przepisów jest świętem, a w Polsce nie, to świadczenie pracy w takim dniu traktujemy jako normalny dzień roboczy.