Jesteśmy małą firmą. Zatrudniamy kilka osób na umowę o pracę i kilka na podstawie zlecenia. Jeden z naszych etatowych pracowników będzie przechodził na emeryturę. Czy jako mały przedsiębiorca także musimy wypłacić mu odprawę emerytalną? Dodam, że ta osoba pracuje u nas tylko 4 lata.
[b]Tak[/b]. Odprawa emerytalno-rentowa jest świadczeniem przysługującym wszystkim pracownikom bez względu na wielkość firmy, która ich zatrudnia. Natomiast konieczność jej wypłacenia wynika z art. 92[sup]1[/sup] § 1 kodeksu pracy.
Obowiązek ten ciąży na pracodawcy względem takiego pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi także w razie przejścia na wcześniejszą emeryturę. Orzekał o tym [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 11 stycznia 2001 r. (I PKN 187/00)[/b].
Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej nie jest natomiast uzależnione od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.
