[b]Wypowiedzieliśmy pracownikowi próbną umowę o pracę. Czy ma on prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy?[/b]
[b]Nie.[/b] Prawo do odpłatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje w przypadku, gdy firma wypowiada pracownikowi umowę o pracę. Dotyczy to jedynie takiej formy rozwiązania angażu. Zatem przykładowo ani wypowiedzenie dokonane przez pracownika, ani porozumienie stron nie uzasadnia przyznania wolnego na poszukiwanie pracy.
Przy czym prawo do wolnego przysługuje jedynie tym pracownikom, którzy mają co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Tak jest i w przypadku, o który pyta czytelnik. A to dlatego, że w razie wypowiedzenia umowy na okres próbny wynoszący trzy miesiące okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Tak wynika z art. 34 pkt 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]k.p. [/link]
Wymiar zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy jest uzależniony od długości wypowiedzenia. Dwa dni należą się w razie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia. O jeden dzień więcej dostaną ci z tracących pracę, którzy mają trzymiesięczne wypowiedzenie. Trzy dni przysługują także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36[sup]1[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]k.p. [/link]
Prawo do dni wolnych przysługuje tylko w okresie wypowiedzenia. Pracownik, który podczas wypowiedzenia z niego nie skorzystał, nie może, już po rozwiązaniu angażu, żądać przyznania wynagrodzenia za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy. Chyba że co prawda szef mu takich dni udzielił, ale nie zapłacił za nie należnego wynagrodzenia. Wtedy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego wynagrodzenia.
