Własny biznes nie zwiększa stażu pracy

[b]Z początkiem tego roku zatrudniliśmy nową osobę. Pracownik po ukończeniu studiów prowadził własną działalność gospodarczą przez pięć lat. Praca w naszym zakładzie będzie pierwszą wykonywaną przez niego na podstawie angażu. Czy to prawda, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar jego urlopu, nie wliczymy mu czasu, kiedy prowadził własną firmę?[/b]

[b]Tak.[/b] Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się staż pracy. Jeśli pracownik zatrudniony na pełen etat ma mniej niż dziesięć lat pracy za sobą, ma prawo do 20 dni wypoczynku.

Gdy jego kariera zawodowa jest dłuższa, otrzymuje 26 dni wolnego w ciągu roku kalendarzowego. Przy czym [b]okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej nie są kwalifikowane jako okresy zatrudnienia.[/b]

Z tego powodu nie należy ich uwzględniać przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

[b]Natomiast do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, uwzględnia się też okres nauki.[/b] Wlicza się go z tytułu ukończenia:

- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż trzy lata - średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż pięć lat; średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – pięć lat

- średniej szkoły ogólnokształcącej – cztery lata

- szkoły policealnej – sześć lat,

- a szkoły wyższej – osiem lat.

[b]Okresy nauki nie podlegają sumowaniu.[/b]

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.