Kogo nie ma w spisie, ten nie dostanie pomostówki

Od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy zaczną odprowadzać nowe składki – na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP).

[srodtytul]Decyzja pracodawcy[/srodtytul]

W tym celu, zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A43FFD54ABEE266ABCBF266567192D11?id=294728]ustawą z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1356)[/link], [b]od przyszłego roku płatnik musi prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub charakterze, oraz ewidencję pracowników je wykonujących, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP.[/b] O wpisaniu do ewidencji pracownika należy poinformować.

Czas na przygotowanie wykazu mija z końcem tego roku. Niektóre firmy już się z tym uporały.

„W naszym zakładzie został powołany zespół do opracowania wykazu stanowisk pracy, który nie zakwalifikował pracy przy obsłudze kotłów parowych jako wykonywanej w szczególnych warunkach. Chcieliśmy się odwołać, ale nie mamy do kogo. Nowe przepisy pozwalają pracodawcy o wszystkim zdecydować samodzielnie. Te same stanowiska w jednym zakładzie są umieszczane w wykazie, a w innym nie. W rezultacie niektórzy pracownicy dopiero za jakiś czas zorientują się, że będą pracować do 65. roku życia, a nie do 60.” – pisze Jan S., związkowiec z Dąbrowy Górniczej.

Rzeczywiście. Na skargę jest jeszcze zbyt wcześnie. Co prawda [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=56F0A461B9D7233E50DBA93DB78AD9BA?id=294728]ustawa o emeryturach pomostowych[/link] w art. 41 ust. 6 przewiduje, że [b]pominięci w ewidencji pracownicy mogą zaskarżyć wyniki kwalifikacji do Państwowej Inspekcji Pracy, ale przepis ten wchodzi w życie dopiero 1 stycznia 2010 r. Do tego czasu niezadowolony podwładny nie ma podstawy, aby podjąć prawne kroki zmierzające do uznania jego pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach lub charakterze.[/b]

[srodtytul]Kontrola inspekcji[/srodtytul]

[b]Sygnały o wątpliwościach związanych z tworzeniem wykazów napływają do Państwowej Inspekcji Pracy. [/b]

– Pracodawcy pytają o tworzenie wykazów, a w szczególności o kwalifikowanie niektórych prac, np. w zawodach medycznych. Pracownicy zgłaszają się rzadziej i na razie mogą liczyć tylko na poradę, ale nie na skontrolowanie wykazu – wyjaśnia Agata Kostyk-Lewandowska, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu.

Podwładni muszą zaczekać. – Skargi od pracowników będziemy przyjmować od stycznia 2010 r. W takim wypadku inspektor przeprowadzi kontrolę w zakładzie pod kątem zakwalifikowania pracy danej osoby jako wykonywanej w szczególnych warunkach lub charakterze i wyda w tej sprawie decyzję – tłumaczy Łukasz Śmierciak, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu.

[b]Inspekcja będzie więc mogła nakazać pracodawcy umieszczenie w ewidencji osób zatrudnionych u niego wykonujących prace w szczególnych warunkach lub charakterze. Zainteresowany, ale także jego przełożony, będą się mogli odwołać od decyzji – najpierw do okręgowego inspektora pracy, a potem do sądu administracyjnego.[/b]