[b]Odpowiada Katarzyna Dulewicz - partner CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta Spółka Komandytowa:[/b]
W pierwszej kolejności należy ustalić chwilę złożenia wypowiedzenia. Ma to istotne znaczenie dla określenia początku biegu okresu wypowiedzenia.Kodeks pracy nie zawiera przepisu określającego, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostaje uznane za złożone drugiej stronie. Dlatego w tym zakresie stosuje się odpowiednio przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928]kodeksu cywilnego[/link].
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Należy pamiętać, iż podjęcie przez pracownika zawiadomienia o przesyłce pocztowej skierowanej na jego adres przez pracodawcę, tzw. awizo, nie jest równoznaczne z dojściem do niego zawartego w tej przesyłce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę (tak [b]SN w wyroku z 18 listopada 1999 r., I PKN 375/99[/b]).
Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza jednak domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią.
To oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu wykazania, że nie miał możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy (tak [b]SN w wyroku z 5 października 2005 r., I PK 37/05[/b]).
