[b] Jestem specjalistką ds. personalnych w zakładzie, który stracił głównego odbiorcę towarów. Teraz rozmawia z innym potencjalnym kontrahentem, co jednak potrwa. Do tego czasu chce wdrożyć na podstawie ustawy antykryzysowej indywidualne rozkłady czasu pracy i dziewięciomiesięczne okresy rozliczeniowe. Jest objęty układem zbiorowym pracy, ale trzy działające u niego zakładowe organizacje związkowe nie zgadzają się na korektę układu. Co robić?[/b]
Zawrzeć porozumienie – zgodnie z art. 9 ust. 5 i art. 10 ust. 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy antykryzysowej[/link] – o stosowaniu indywidualnych rozkładów i długich okresów rozliczeniowych ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi funkcjonującymi w firmie bądź tylko z reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241[sup]25a[/sup] kodeksu pracy.
Reprezentatywną jest w tym pojęciu struktura spełniająca jeden z następujących warunków:
- jest jednostką organizacyjną lub członkiem ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w świetle art. 241[sup]17[/sup] § 1 pkt 1 k.p. (OPZZ, Forum ZZ, NSZZ „Solidarność”), pod warunkiem że grupuje co najmniej 7 proc. pracowników danej firmy,
- zrzesza minimum 10 proc. osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie,
