Specustawy nie będzie, ale czy pozostanie posada

Przedsiębiorca, który znajduje się w przejściowych trudnościach finansowych, nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących tej osoby.

Taką szczególną ochronę ustanawia dla zatrudnionych obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=985093F6B6A0BF3866FC359E81A08C33?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035[/link], dalej pakiet antykryzysowy, ustawa).

[srodtytul]Rok i pół roku[/srodtytul]

Dotyczy to jednak tylko tego okresu, kiedy podwładny pobiera świadczenia przyznane pracodawcy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) lub Funduszu Pracy (FP) na zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego lub na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy. Chodzi także o okres, gdy pracownik otrzymuje stypendium w czasie szkolenia lub studiów podyplomowych.

Takie formy wsparcia przewiduje pakiet dla firmy w trudnościach, a co za tym idzie zmuszonej do uszczuplenia wynagrodzeń zatrudnionego. Ten ostatni może z tej pomocy korzystać przez pół roku, jeśli są to świadczenia i dopłaty, albo przez rok, gdy szkoli się lub studiuje podyplomowo. I przez tyle czasu będzie miał gwarantowane miejsce pracy.

Ale to nie koniec tej ochrony. Przysługuje mu ona jeszcze przez sześć miesięcy po zakończeniu korzystania z tego wsparcia. Bez względu na to, w jakiej formie je dostał. Art. 6 pkt 2 pakietu wskazuje też, że ten półroczny okres liczy się łącznie. Gdyby więc wcześniej pracownik miał przyznany taki ekstraparasol np. przez trzy miesiące po pobieraniu świadczeń, po skorzystaniu następnym razem z podobnych dopłat mógłby cieszyć się pewnością zachowania posady przez następujący po nim brakujący do półrocza okres, czyli w tym wypadku trzy miesiące.

[srodtytul]Jak po pakiecie[/srodtytul]

[b]Co jednak stanie się z tą ochroną, gdy pracodawca otrzyma pomoc z FGŚP lub FP w ostatnich miesiącach obowiązywania pakietu, czyli pod koniec 2011 r.?[/b] Pewniejsza będzie ona przez czas pobierania dopłat do pensji czy stypendium. Nie wiadomo jednak, czy przesunie się na okres po pobieraniu tych świadczeń przypadający już po 1 stycznia 2012 r.

Zdaniem Piotra Wojciechowskiego, jednego z autorów pierwszego komentarza do pakietu antykryzysowego, [b]choć ustawa już przestanie obowiązywać, nadal będzie funkcjonować tytuł do ochrony pracowników.[/b] Po pierwsze wynika on z samego sformułowania art. 6 pakietu, który zakazuje pracodawcy wypowiadania angażu z przyczyn niedotyczących zatrudnionego. Po drugie przeczyłoby to celowi ustawy, a także funkcji ochronnej całego prawa pracy wobec zatrudnionych.

[srodtytul]Legislacyjna głupota[/srodtytul]

Z kolei Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak, uważa, że [b]kuriozalna jest sytuacja, w której pracownik korzysta z ochrony na podstawie nieobowiązującego już przepisu.[/b] Jest jednak przekonany, że jej cel przesądzi o tym, że sądy będą sankcjonować jej skutki po utracie mocy pakietu antykryzysowego. –