E-learningu szef nie ma obowiązku wliczać do czasu pracy swojego podwładnego

E-learning jest formą kształcenia i nabywania dodatkowych kwalifikacji, która cieszy się rosnącą popularnością w Polsce. Umożliwia ona uczestnictwo w szkoleniach, kursach, a nawet w studiach za pośrednictwem Internetu.

W zależności od rodzaju szkolenia (kursu itd.) e-learning może się odbywać w całości na płaszczyźnie wirtualnej albo częściowo wymagać osobistego udziału uczestnika (studenta) w zajęciach inaugurujących lub kończących naukę czy egzaminach. Osoba kształcąca się w tym trybie może dowolnie ustalać czas, w którym zapoznaje się z materiałami, zdaje egzaminy itp.

[srodtytul]Inne szkolenia [/srodtytul]

Jeśli firma sponsoruje szkolenia e-learningowe, czy pracownikom, którzy z nich korzystają po godzinach pracy, czas takiej edukacji wlicza się do czasu pracy? – pyta czytelnik.

Zgodnie z przepisami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy[/link] c[b]zas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy [/b](art. 128 § 1 kodeksu pracy). Przepisy prawa pracy dotyczące szkoleń odbywanych w formie niewirtualnej mają zastosowanie także do szkoleń odbywanych w formie e-learningu.

Regulacje prawa pracy nie rozstrzygają, czy czas poświęcony na szkolenia można (albo trzeba) wliczyć do czasu pracy pracownika uczestniczącego w szkoleniu. Wyjątek stanowią szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które z mocy przepisów kodeksu pracy zawsze wlicza się do czasu pracy (art. 237[sup]3 [/sup]§ 3 k.p.).

[srodtytul]Problematyczne polecenie służbowe... [/srodtytul]

W przypadku jeśli pracownik odbywa szkolenie (inne niż z zakresu BHP), które przypada po godzinach pracy, pojawiają się wątpliwości, czy czas takiego szkolenia powinien być wliczony do czasu pracy oraz czy pracownik jest uprawniony do rozliczenia czasu szkolenia na takich zasadach jak rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych. W doktrynie prawa pracy wyrażany jest pogląd, zgodnie z którym czas szkolenia powinien zostać włączony do czasu pracy, jeśli pracownik odbywa szkolenie w wyniku polecenia służbowego wydanego przez pracodawcę i jednocześnie, jeśli celem szkolenia jest uzyskanie specyficznych kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy tylko u pracodawcy wysyłającego na szkolenie.

Wyrażany jest także bardziej przekonujący pogląd, zgodnie z którym czas szkoleń po godzinach może być wliczony do czasu pracy jedynie, jeśli pracownik uczestniczy w szkoleniu z polecenia pracodawcy i jeśli polecenie udziału w szkoleniu wydane jest przez pracodawcę na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracy, np. układu zbiorowego, regulaminu pracy czy także umowy o pracę, które przewidują obowiązek udziału w szkoleniach. Powyższa argumentacja znajduje oparcie w art. 100 k.p., zgodnie z którym pracownika wiążą polecenia pracodawcy, ale jedynie te, które dotyczą pracy.

[srodtytul]... nawet gdy pieniądze są od szefa [/srodtytul]

[b]Czy sponsorowanie szkolenia umożliwia wliczenie szkolenia do czasu pracy?