[b]Dnia 27 kwietnia 2009 r. wychodząc z pracy skręciłam nogę. Wieczorem ból był bardzo silny więc udałam się do szpitala na izbę przyjęć, gdzie po wykonaniu zdjęcia założono mi szynę gipsową. Powiadomiłam pracodawcę, który nie powiadomił zakładowego BHP-owca. Czy w tym przypadku mogę ubiegać się z ZUS-u o odszkodowanie? W jakim okresie czasu od wypadku powinien BHP-owiec złożyć zawiadomienie do ZUS-u o wypadku?[/b]

Na wstępie należy zaznaczyć, że pojęcia wypadek w drodze do pracy lub z pracy i wypadek przy pracy nie są tożsame. W Pani przypadku należałoby mówić nie o wypadku w pracy lecz o wypadku w drodze z pracy do domu. Zgodnie z art. 57 b [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4EC963251FDB389E12654E71E101CE1F?id=172511]ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych[/link] za wypadek w drodze do pracy i z pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia.

Za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego wynagrodzenie za czas choroby wypłaca pracownikowi pracodawca. W sytuacji, gdy nieszczęśliwe zdarzenie zostanie zakwalifikowane jako wypadek w drodze do lub z pracy, niezdolny do pracy pracownik otrzyma 100 proc. wynagrodzenia. W sytuacji, gdy niezdolność do pracy będzie trwała dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi od 34 dnia będzie przysługiwał zasiłek chorobowy. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Podstawą wymiaru zasiłku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni.

Jeżeli pracownik po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Oceny niezdolności do pracy mającej wpływ na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego dokonuje w formie orzeczenia lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osoba, która uległa takiemu wypadkowi, może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Postępowanie w sprawie wypadku w drodze do pracy i z pracy jest prowadzone przez pracodawcę. Do jego obowiązku należy ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Informacje te są wpisywane w karcie wypadku. Pracodawca ma na to 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku.

Więcej informacji na ten temat w artykułach:

[link=http://www.rp.pl/artykul/56622,313753_Kiedy_wypadek_jest_w_drodze_do_pracy.html]"Wypadek w drodze do domu liczy się od zamknięcia zakładowej bramy"[/link],

[link=http://www.rp.pl/artykul/56622,59406_Gdy_zdarzy_sie_wypadek__musisz_wypelnic_stosy_drukow.html]"Gdy zdarzy się wypadek, musisz wypełnić stosy druków"[/link]

Prosimy również o zapoznanie się z serwisem [link=http://www.rp.pl/temat/56622.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Wypadek w pracy [/link].