[b]Zakład pracy chronionej rozlicza podwyższone koszty zatrudniania niepełnosprawnych metodą ryczałtową. Jeden z pracowników, będąc rencistą, w sierpniu br. ukończył 65 lat. Od tego czasu nie występujemy o dofinansowanie za niego. Czy ustalając najniższy pułap intensywności pomocy, do podwyższonych kosztów zatrudnienia wliczamy ryczałt? Czy ten ryczałt szacujemy narastająco od stycznia, czy od momentu uzyskania uprawnień emerytalnych?[/b]
Skoro pracodawca do lipca uzyskiwał na tego pracownika również dofinansowanie wynagrodzeń, to za sierpień wysyła za niego już tylko dokument INF-U-P. Oczywiście w poz. 46 najniższy pułap intensywności pomocy wylicza kwotę ryczałtu narastająco, czyli począwszy od stycznia. Nawet za takiego pracownika wylicza ryczałt, który składa się z dwóch składników, tj. składek ZUS i wskaźników np. dla lekkiego stopnia 374,40 zł.
[i]Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
