Wyboru dokonujemy na cały ten rok w składanych za styczeń miesięcznych informacjach INF-D-P (poz. 37), a w wypadku składek – INF-U-P, poz. 45. Trzeba tylko zaznaczyć właściwe pole. Dodam, że istnieje możliwość rozliczania części personelu jedną metodą, a reszty drugą. Zmiana ta wynika z § 5 ust. 1 rozporządzenia z 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (DzU nr 240, poz. 1756). Rozporządzenie określa także wysokość ryczałtu na bieżący rok. Dwie grupy pracodawców dostają teraz niższe wsparcie:

- zatrudniający niepełnosprawnych w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymają ryczałt proporcjonalny do tego wymiaru, np. zamiast 40 proc. minimalnego wynagrodzenia na osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności tylko 20 proc. (do końca ubiegłego roku przysługiwał im cały ryczałt),

- pracodawcy na otwartym rynku nie mogą zwiększać ryczałtu o 55 proc. na niepełnosprawnych ze szczególnymi schorzeniami (upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, epilepsja, niewidomi); od tego roku mogą to robić wyłącznie zakłady pracy chronionej.