- Co do zasady praca w sobotę i w niedzielę skutkuje przekroczeniem średniotygodniowej normy czasu pracy wtedy, gdy pracownik w zamian za pracę w te dni nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (art. 151 § 2 k.p.). Za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, szef musi udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Zgodnie z art. 151 k.p. praca w taką sobotę nie powinna zatem powodować przekroczenia średniotygodniowej normy, bo zawsze ma być rekompensowana dniem wolnym.
Aby wyliczyć, ile godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej pracownik przepracował w okresie rozliczeniowym, należy od całkowitej liczby godzin pracy w tym okresie odjąć obowiązujący go wtedy wymiar czasu wynikający z art. 130 k.p. oraz dobowe nadgodziny. Wynik to godziny nadliczbowe z przekroczenia średniotygodniowego. Za nie oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje 100-proc. dodatek za pracę w nadgodzinach.
