Właściciel sklepu uważa, że ten sam płyn służy zarówno do dezynfekcji rąk i powierzchni sklepowych i twierdzi, że pracownice mają zapłacić karę.
RPO wyjaśnił, że w tym wypadku za funkcjonowanie sklepu odpowiada właściciel lub zarząd i właśnie do tego odpowiedzialnego organu są kierowane przepisy rozporządzeń dotyczące obowiązku zaopatrzenia sklepów w jednorazowe rękawiczki i płyn dezynfekcyjny. - Decyzja administracyjna o nałożeniu kary pieniężnej za brak płynu dezynfekcyjnego w sklepie kierowana jest do podmiotu gospodarczego, np. do spółki prawa handlowego lub do osób prowadzących działalność gospodarczą - dodał rzecznik. W związku z tym karę musi uiścić adresat decyzji administracyjnej.
Czytaj także: Praca zdalna: jakie narzędzia i materiały ma zapewnić pracodawca
Rzecznik przypomniał, że istnieje jednak sytuacja, w której to pracownik będzie odpowiedzialny za szkodę w związku z która ucierpiał pracodawca. Stanowi o tym art. 114 kodeksu pracy.
Art. 114 Kodeksu pracy
Odpowiedzialność materialna pracownika za wyrządzoną szkodę Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Oznacza to, że jeśli poniesiona kara od sanepidu stanowi szkodę dla pracodawcy wyrządzoną zawinionym zachowaniem pracownika, to po stronie pracodawcy tworzy się roszczenie. Może on dochodzić odszkodowania do pracownika.
- Jeśli przykładowo pracownik świadomie nie wykonał albo wykonał nienależycie polecenie kierownika, które miało na celu realizację przepisów rozporządzenia, to można mówić o zawinionym zachowaniu pracownika, które mogło w konsekwencji wyrządzić szkodę po stronie pracodawcy - wyjaśnia RPO. - Fakt szkody i jej wysokość pracodawca musi wykazać pracownikowi, zatem można mieć wątpliwość czy do czasu skutecznej egzekucji lub dobrowolnej zapłaty pieniężnej kary administracyjnej przez pracodawcę rzeczywiście można mówić o stracie i ewentualnej odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika - dodaje.
