Trybunał UE o prawie do urlopu i ekwiwalentu dla bezprawnie zwolnionego pracownika

Pracownik zwolniony z naruszeniem prawa może dochodzić od byłego pracodawcy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przysługujący mu za okres od dnia niezgodnego z prawem zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy. Jeżeli pracownik podjął w tym okresie nową pracę, swoich praw może dochodzić wyłącznie od nowego pracodawcy.

Publikacja: 25.06.2020 12:22

Trybunał UE o prawie do urlopu i ekwiwalentu dla bezprawnie zwolnionego pracownika

Foto: Adobe Stock

Trybunał Sprawiedliwości w Luksemburgu ogłosił dzisiaj  ważny wyrok w dwóch podobnych sprawach z różnych krajów UE.

Czytaj też: Przywrócony do pracy nie nabywa urlopu za czas przerwy w zatrudnieniu

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki