Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Przyczyna rozstania się z pracownikiem musi być konkretna - orzecznictwo SN
Pracodawca, w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest np. likwidacja stanowiska pracy, lecz także przyczynę wyboru danej osoby do zwolnienia.
Pracodawca, decydując na wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, musi wskazać w treści wypowiedzenia konkretną przyczynę rozwiązania umowy. Obowiązek ujawnienia tej przyczyny ma istotne znaczenie praktyczne, gdyż umożliwia pracownikowi obronę przed postawionymi mu zarzutami, a sądowi pracy – sprawdzenie zasadności oraz zgodności wypowiedzenia z prawem. Realizacja tego obowiązku powoduje w praktyce wiele wątpliwości, które niejednokrotnie były rozstrzygane przez orzecznictwo sądowe.
Pozostało jeszcze 96% artykułu
Reklama
Reklama
