Aktualizacja: 15.01.2020 02:00 Publikacja: 15.01.2020 02:00
Foto: AdobeStock
Z perspektywy pracownika pracodawca ma wiele możliwości ukarania go za niewykonanie albo nieprawidłowe wykonanie obowiązków, a to przez wymierzenie kary porządkowej, czasem przez „odebranie" premii, aż po zwolnienie z pracy włącznie. Pracownik przyjmie do wiadomości, że pracodawca zastosował wobec niego jakąś karę, ale w jego rozumowaniu jako dość logiczny i racjonalny pojawi się wniosek, że nie powinno się dwa razy karać za to samo. Skoro więc pracownik otrzymuje karę porządkową, to nie spodziewa się, że za to samo zdarzenie lub sytuację z jego udziałem może zostać – w jego rozumieniu – „ukarany" również rozwiązaniem umowy o pracę.
Roczna subskrypcja RP.PL z dostępem do The New York Times!
Kliknij i sprawdź warunki!
Korzyści:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją tekstów magazynu PLUS MINUS.
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
