Ogólna zasada...
Zgodnie art. 128 kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Szkolenie odbywające się w godzinach będących dla pracownika normalnymi godzinami pracy jest więc wliczane do czasu pracy. Natomiast szkolenie odbywające się poza tymi godzinami – w zasadzie nie jest już czasem pracy.
...z jednym odstępstwem
Szkolenie w zakresie bhp jest wyjątkiem od powyższej zasady. Zgodnie z art. 2373 k.p., pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Musi też organizować okresowe szkolenia w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane, jeśli podejmuje on zatrudnienie na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u tego samego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.
Przywołany przepis stanowi przy tym, że takie szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Jeśli firma nie ma możliwości zorganizowania szkolenia bhp w „normalnych" godzinach pracy, czas spędzony przez pracowników na szkoleniu poza tymi godzinami należy uznać za czas pracy z prawem do wynagrodzenia.
Anna Telec, radca prawny prowadzi Kancelarię Prawa Pracy
