Aktualizacja: 26.08.2018 10:30 Publikacja: 26.08.2018 08:45
Foto: Adobe Stock
Oprócz ogólnych formalności wynikających z przyjęcia każdego nowego pracownika do pracy, zatrudnianie młodocianych wymaga od pracodawcy podjęcia dodatkowych działań przygotowawczych, zanim w zakładzie pojawi się pierwsza taka osoba. Pracodawca musi też dopełnić szczególnych wymogów formalnych związanych z zawarciem umowy w celu przygotowania zawodowego.
Największe zainteresowanie pracą młodocianych występuje w okresie letnim i zimowym, kiedy pełnoletni pracownicy zazwyczaj korzystają z urlopów wypoczynkowych, a młodociani są bardziej dyspozycyjni z powodu ferii w szkole. Warto więc pomyśleć o przygotowaniach firmy na przedstawicieli pokolenia „Z" odpowiednio wcześniej przed rozpoczęciem nadchodzących zimowych prac sezonowych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
