Reklama
Rozwiń

Samowolny urlop to nieobecność nieusprawiedliwiona

Pracownika, który mimo braku zgody przełożonego udał się na urlop, można ukarać karą porządkową, a nawet zwolnić z pracy. Od pracodawcy zależy, czy wybierze najgorszy wariant – dyscyplinarkę.

Publikacja: 04.08.2018 08:15

Samowolny urlop to nieobecność nieusprawiedliwiona

Foto: AdobeStock

- Jeden z pracowników sp. z o.o., zatrudniony na czas nieokreślony, zapowiedział, że 30 lipca br. uda się na tygodniowy urlop wypoczynkowy i tak zrobił. Nie miał na to zgody przełożonego. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe może wyciągnąć wobec tego etatowca zarząd? – pyta czytelniczka.

Udanie się przez pracownika na urlop wypoczynkowy każdorazowo wymaga uprzedniej akceptacji pracodawcy. To zatrudniający udziela pracownikowi pauzy wypoczynkowej w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 161 k.p.). Pracodawca – tu spółka z o.o. – w razie samowolnego udania się na urlop przez pracownika może wyciągnąć wobec niego konsekwencje służbowe.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku