Aktualizacja: 02.08.2018 12:26 Publikacja: 04.08.2018 08:15
Foto: AdobeStock
- Jeden z pracowników sp. z o.o., zatrudniony na czas nieokreślony, zapowiedział, że 30 lipca br. uda się na tygodniowy urlop wypoczynkowy i tak zrobił. Nie miał na to zgody przełożonego. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe może wyciągnąć wobec tego etatowca zarząd? – pyta czytelniczka.
Udanie się przez pracownika na urlop wypoczynkowy każdorazowo wymaga uprzedniej akceptacji pracodawcy. To zatrudniający udziela pracownikowi pauzy wypoczynkowej w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 161 k.p.). Pracodawca – tu spółka z o.o. – w razie samowolnego udania się na urlop przez pracownika może wyciągnąć wobec niego konsekwencje służbowe.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
