- Jeden z pracowników sp. z o.o., zatrudniony na czas nieokreślony, zapowiedział, że 30 lipca br. uda się na tygodniowy urlop wypoczynkowy i tak zrobił. Nie miał na to zgody przełożonego. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe może wyciągnąć wobec tego etatowca zarząd? – pyta czytelniczka.
Udanie się przez pracownika na urlop wypoczynkowy każdorazowo wymaga uprzedniej akceptacji pracodawcy. To zatrudniający udziela pracownikowi pauzy wypoczynkowej w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 161 k.p.). Pracodawca – tu spółka z o.o. – w razie samowolnego udania się na urlop przez pracownika może wyciągnąć wobec niego konsekwencje służbowe.