RODO: 10 zadań dla pracodawcy

Od 25 maja 2018 r. trzeba stosować Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, tzw. RODO. W tym samym dniu weszła w życie zmiana do kodeksu pracy zawierająca regulację dotyczącą monitoringu.

Brak przepisów przejściowych w zestawieniu z nowymi obwiązkami informacyjnym w tym zakresie sprawia, iż pracodawcy w obawie przed karami finansowymi, chcąc jak najszybciej osiągnąć stan zgodności z nową regulacją, ulegają pokusie wprowadzania do aktów legislacji wewnętrznej „gotowców" czy też stosowania „wzorcowych klauzul informacyjnych". Dla osób, które już jakiś czas temu postawiły sobie za cel zrozumieć RODO, tak aby dostrzec w nim nie tylko sankcje, ale też wartość dodaną dla organizacji, jest oczywiste, że droga na skróty w dalszej perspektywie może się okazać ślepą uliczką. Brak oceny monitoringu z perspektywy niezbędności jego stosowania do celu, jaki jest prawnie dopuszczalny, może generować ryzyka dla organizacji, nie wspominając już o jego wprowadzeniu w innych celach niż zostały skatalogowane w kodeksie pracy.